高品质成长

1

国庆里面,简书云南群组织了线下小编聚会。

小伙伴们闲磕牙时聊到了多少个题目:为啥对于同3个事变,大家的拿走不雷同?

本条标题对于大家小编是很致命的。

从没赢得等于没有成文。

未曾深度收获等于没有深度好文。

即使不写作品,对于一件事情,没有获得,就相当于没有成长。

于是,笔者黑沉沉的回复:因为每一个人的学问类别差异。

知识系统是怎么样?

把一些零星的,分散的周旋独立的知识概念或意见加以整合,使之形成有着一定关系的学问系统。

翻译为人话就是:从点到线到面到系统。

笔者干吗会说各类人的学识系统不一致就控制收获分歧啊?

因为文化系统控制了看山是山照旧看山不是山。

2

近些年在看脑残剧《微微一笑很倾城》,一须臾间被杨洋先生圈粉。

当您喜爱叁个大牌你会咋办?搜索他的各项资料,年龄、学历、星路经过等!

于是杨洋(Yang Yang)就成了一个知识点。

出人意外来个点,有没有很奇妙的痛感

《微微一笑很倾城》,那部TV剧的传说剧情、歌手、小说小编(随笔改编成都电子通讯工程大学视剧)等等又成了1个知识点。

多个知识点之间,因为杨洋(Yang Yang)的的参加演出有了关联,于是成了一条线。

像糖葫芦吗?

《微微一笑很倾城》的另2个中坚郑爽(Zheng Shuang),也是四个知识点,三点就成了三个面。

那一个像剪刀

郑小爽的前男友张翰(Hans Zhang)也是3个知识点。然后自身还神奇的觉察,杨洋(Yang Yang)和张翰(Hans Zhang)同时参加演出过《少年第四次全国代表大会名捕》。这样五个面包车型大巴一路就形成了3个类别:(不要纠结作者画的是平面图,我想画立体图来着,画不出,呜呜~~)

这几个像蜘蛛网

那样贰个简单的图正是简化得不可能再简化的文化系统了(偷懒,你懂的~)。

每一个知识点都能散发出很多的关联线,关联上任何的知识点,形成叁个繁杂的系统。

诸如杨洋(英文名:yáng yáng)还可以形成如此的种类:

五花大绑图

自个儿晓得你会吐槽作者那多少个系统太肤浅,种类哪有那样少的知识量、这么简单的连结。

而本人只想用简单的图把纷纷的东西说清楚,本质一样,只是量的分别而已。

因为把三个知识点全体的上面都发散出来连接新的知识点,再把新的知识点都发散出来,再去连接……没完没了今后,最复杂的学问系统描绘出来,最后只会形成是如此的图:

能当镜子用

是的,互连网的升华,使我们与文化、与别的人都相互关系起来,形成了如此八个密不透风的网。

一如既往的,这张网的凝聚程度正是大家自个儿知识系统的圆满程度。

我们自家差异的学识系统,就决定了笔者们对事物的体会。

如同对于杨洋(Yang Yang),你是只花痴他帅,仍是能够想到了张翰(Hans Zhang)恐怕唐嫣(英文名:Tiffany Tang)可能我?

3

怎么升级大家的学识系统呢?

一张网想要越来越密,关键在于:每一个点发散出来的连接线要尤其多。

从而,想要升级我们的知识类别,就要对知识点有深深而完美的明亮,那样才能分散出越来越多的连接线。

何以尖锐全面精晓贰个知识点呢?

文化的纵深

第②,我们必要对文化本体有尖锐的认识,比如定义、构成、条件、背景、历史、发展方向等等(简称6本体)。

比方保温杯:什么是保温杯?保温杯由两多少个部件构成?保温的口径是哪些?保温杯是何人发明的?保温杯有何发展历史和前途发展趋势?

其次,大家须求站在合理和外部环境的角度对文化展开完善的认识,比如成效、用途、同类、相近、外延、关联、周旋(简称7外部)。

(关于本体、客体、外部环境的想想角度,请看本人其余一篇小说《你与大神之间,差的只是思想格局》)

持续举例保温杯:保温杯有怎么着用?用在怎么景况?同类产品有怎样?外观类似或然功用类似的制品有哪些?保温杯发生的衍生品有哪些?保温杯有何样品牌?保温杯为何不保温了?

最终,在全部进度里,遇见新的学识,记录下来,开展新一轮学习,形成新的知识点。

例如保温杯的同类产品保温壶,就足以看成叁个新的知识点。而读书保温壶,很不难遇见电保温瓶,再到饮水机、净水机……

您看,1个文化系统的网格就此实行。

当出现1个新知识,你会询问通晓它的6本体7外部吗?照旧整个吞枣据悉过就好?

那将控制是进步你的学问体系依旧仅仅只是多了叁个模糊的知识点。

人与人的区分就此天差地远。

4

您说得对,假诺您不从事电器行业可能修理行业,你实在不须求从保温杯精晓到电热水瓶。

故此,每种人要塑造友好无比的知识系统。

我们知识种类必将为大家协调所用,不然创设出来也尚无太多的实际意义。

从生活的角度出发,大家得以从以下多少个方面创设:

工作、行业、兴趣爱好、特长、须求。

比方能在贰个方面尽恐怕的应有尽有自个儿的学识系统,大家都以那多少个天地的才女。

譬如自个儿的工作是培养和训练师、行业是金融,作者不管在职培训训师依然在经济领域能形成协调的知识系统,笔者都能身价翻倍。

用培养和演练师来举例:

自家把培养和磨炼师那一个工作分为两部分:培养和磨练与培育管理。

培养和磨炼再分为:课程开发、课程教学。

作育管理分为:后勤管理工作、助教队容管理、培训种类搭建等。

培植种类又足以分开:入职、在职进阶、通用技术、COO培养和陶冶等等。

培育体系图

……

每一个细项还可以够散发更加多的点,那里就不再累述。

当如此的学问系统结合,笔者对于本人的做事任务范围是何许、怎么进行都驾驭于胸。

你营造了团结的文化体系吗?

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